Rechercher les candidats

Pour chaque recrutement, nous définissons la stratégie de recherche des candidats la plus pertinente au regard des enjeux et du contexte en nous appuyant sur les moyens de sourcing les plus performants :

Campagne de communication Web et/ou Presse

Nous avons développé une stratégie de multidiffusion de nos offres sur des supports Web/Presse reconnus, généralistes ou spécialisés par métier, secteur ou région.

Approche directe

Notre expertise sectorielle nous permet d’identifier des cadres qui ne sont pas dans une démarche active de changement mais dont le profil nous semble particulièrement adapté. Nous les contactons et leur proposons, en toute confidentialité, cette opportunité professionnelle.

Recherche dans les bases de données

Afin d’optimiser la phase de recherche de candidats, nous exploitons notre base de données ainsi que celles de nos partenaires (ex : Cadremploi, Keljob, Monster), enrichies mensuellement de plus de 75 000 nouvelles candidatures.

Relation avec les grandes écoles et les associations des diplômés

Nous avons établi avec les grandes Ecoles de Management et d’Ingénieurs des relations qui nous permettent de communiquer auprès de jeunes diplômés et  de cadres confirmés.